Arbeitsrecht für Unternehmer, Geschäftsführer & Personalverantwortliche
Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Die Anforderungen an Arbeitgeber wachsen – ob bei Neueinstellungen, Umstrukturierungen oder Trennungen. Ich unterstütze Sie als Unternehmer oder Führungskraft mit klarer, strategischer Rechtsberatung bei allen arbeitsrechtlichen Fragen. Von der Gestaltung flexibler Arbeitsmodelle über rechtssichere Kündigungen bis zu Change-Prozessen – Sie erhalten von mir schnelle, praxisnahe Lösungen mit Weitblick.
Ziel: Rechtssicherheit und Handlungsspielraum im Personalmanagement.
Typische Themen in der arbeitsrechlichen Beratung von Arbeitgebern
Flexibilität ist wichtig – rechtssicheres Handeln unverzichtbar. Ob Leiharbeit oder Werkvertrag: Mit klarer juristischer Begleitung vermeiden Sie Bußgelder und bleiben gesetzeskonform.
Befristungen gezielt nutzen, ohne rechtliche Stolperfallen: Klare Verträge sorgen für steuerbare Beschäftigung und schützen vor späteren Risiken.
Gut verhandelte Vereinbarungen schaffen Sicherheit und Betriebsfrieden. Juristisch sauber formuliert – und auf Ihre Unternehmenskultur abgestimmt.
Ob Gestaltung, Prüfung oder Abwehr: Bonusregelungen müssen klar und wirksam sein. So vermeiden Sie Streit und stärken die Leistungsorientierung.
Praxisnahe Richtlinien schützen Ihr Unternehmen – vor rechtlichen Risiken und Reputationsschäden. Ohne Bürokratie, mit Maß und Ziel.
Veränderung braucht Struktur – und rechtliche Klarheit. In Phasen der Umstrukturierung behalten Sie mit professioneller Begleitung Kontrolle und Fairness.
Trennungen gehören zum Geschäftsalltag – wenn sie rechtssicher vorbereitet und umgesetzt sind. Klare Strategien helfen, Eskalation zu vermeiden.
Flexible Arbeitszeiten brauchen klare Regeln. Mit rechtlich belastbaren Modellen verbinden Sie betriebliche Anforderungen und Mitarbeiterwünsche.