Ich sorge dafür, dass Sie mit Ihrem Unter­nehmen die Arbeit­neh­mer­über­las­sung rechts­si­cher gestalten, und somit Risiken mini­mieren, um sich voll auf Ihr Geschäft kon­zen­trieren zu können.

Ich stelle sicher, dass Sie in Ihrem Unter­nehmen befris­tete Arbeits­ver­hält­nisse rechts­si­cher ein­gehen, um Fall­stricke zu ver­meiden und Ihrem Unter­nehmen volle Fle­xi­bi­lität zu gewähren.

Ich helfe Ihnen, in der Zusam­men­ar­beit mit Ihrem Betriebsrat rechts­si­chere Betriebs­ver­ein­ba­rungen zu gestalten, um den Betriebs­frieden zu gewähr­leisten, damit klare Regeln zum nach­hal­tigen Unter­neh­mens­er­folg führen.

Ich sorge dafür, dass Bonus­zah­lungen klar und rechts­si­cher umge­setzt werden, und bei Strei­tig­keiten Ansprüche optimal durch­ge­setzt werden.

Ich ent­wickle rechts­si­chere Com­pli­ance-Rege­lungen, die Ihr Unter­nehmen vor Risiken schützen und nach­hal­tige Sicher­heit im Geschäfts­alltag gewähr­leisten.

Ich gestalte und ver­handle bei Betriebs­än­de­rungen mit dem Betriebsrat Inter­es­sen­aus­gleiche rechts­si­cher und stra­te­gisch, um faire Lösungen für Unter­nehmen und Mit­ar­beiter zu erzielen.

Ich schütze Ihre Rechte bei Kün­di­gungen – durch rechts­si­chere Beglei­tung in der Kri­sen­si­tua­tion, durch stra­te­gi­sche Ver­hand­lungen sowie bei der Durch­set­zung Ihrer Ansprüche vor den Arbeits­ge­richten.

Ich unter­stütze Sie bei der Ein­füh­rung und Rege­lung von Arbeits­zeit­mo­dellen und Teil­zeit­re­ge­lungen, um die Hand­ha­bung zu sichern und unter­neh­me­ri­sche Inter­essen sowie Bedürf­nisse der Mit­ar­beiter in Ein­klang zu bringen.